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威尼斯网站 职场动态 7月服装才市纵览:设计开发类职位走俏 需求错位仍是常态

7月服装才市纵览:设计开发类职位走俏 需求错位仍是常态

核心提示:2014年7月,行业招聘趋势并未随晴热天气一路飙升,招聘与求职指数平稳,CFW网络人力市场流动总体良好。人才求职多倾向于“设计师助理”、“制版/样版师”、“女装设计师”等相关职位;雇主招聘则集中于“技术人员”、“设计师助理”、“女装设计师”等职,“北京、杭州和广州”等地岗缺最严重。

  2014年7月,行业招聘趋势并未随晴热天气一路飙升,招聘与求职指数平稳,CFW网络人力市场流动总体良好。人才求职多倾向于“设计师助理”、“制版/样版师”、“女装设计师”等相关职位;雇主招聘则集中于“技术人员”、“设计师助理”、“女装设计师”等职,“北京、杭州和广州”等地岗缺最严重。

  设计开发类职位淡季也有“热”效应  资源表象“充足”

  CFW 职场走势显示,7月,人才自主需求职位,仍以“设计师助理、制版/样版师及女装设计师”热度最高。本月职场走势相对平稳,人才求职意向指数呈降势波动,70%的职位较上月需求热度有环比下降,平均降幅为14.99%;但设计开发类职位依然坚挺,占本月雇主发布职位的40%,更有“设计师助理、男装设计师、童装设计师”三职,以28.11%环比增幅逆势而上。

  CFW资深招聘专家表示,设计师类职位淡季也有“热”效应,如“设计师助理”、“女装设计师”、“男装设计师”等人力市场本身资源充足,流动也较为频繁,但企业真正需要优秀设计师:除基础绘画及款式、色彩能力外,还需深谙市场营销及消费心理,洞彻企业品牌内涵,熟练掌握和运用不同面料,理解裁剪和缝制制版技术,还有丰富的想象力和原创力。

  在CFW年度《中国服装行业人才流动分析报告》中数据显示,威尼斯网站师类为年度供求比例最高职位,其中以“设计师助理”为甚,职位供求比为1:12.48(即雇主每发布一个设计师助理岗位,平均有12.48个求职者应聘竞争),设计师,特别是应届毕业生要想成功谋取一份理想工作,需多磨练自己的创意如何与市场想融合,锻炼自身动手设计成衣制作能力,努力与企业发展需求相匹配。

  雇主职位发布热度依然 需求错位仍是常态

  7月,服企雇主职位发布依然保持一定热度。从上榜职位类型看,设计开发类职位持续走强,占本月雇主发布职位的30%;其余如市场营销类、工业工厂类、技术工艺类职位也备受热捧。其中,“技术人员”一职保持良好态势,继6月攀升以来持续以16.51%的环比增速成为企业需求最热职位;“设计师助理”、“女装设计师”紧随其后。另外,“销售助理”表现抢眼,以78.95%的高浮比跻身本月雇主发布前十热职。

  CFW人力资源专家表示,对比设计开发类职位供求关系,除表象资源充足,优秀设计师仍为香饽饽外,“销售”类职位在本月表现显眼。

  终端零售类职位流动频繁已是行业不争事实,部分企业甚至存在每年基本换血一次的惨烈现象,大大增加了企业人力成本。在年中7月下半年销售拉开帷幕之际,又伴随着服装企业部分的回暖,销售作为企业利润最核心环节,优秀销售人才成企业竞相争夺对象。在进行常态的终端零售人才储备之外,企业也更应考虑人才激励、保留问题。

  每年的7、8月份虽是传统意义上的人力市场求职淡季,但是想跳槽者及急于求职者同样不会犹豫,于服企雇主而言,可采取相应措施有效应对,把握淡季人才进行招聘。

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